科研领域：绩效与薪酬管理、领导力与创造力、企业伦理与社会责任 Research fields: Performance and compensation management, leadership and creativity, corporate ethics and social responsibility
主要科研项目 主持：国家社会科学基金一般项目，21BJY143，美好生活理念下农民工多维相对贫困识别与治理研究，2021/09-至今，在研； 主持：湖北省社科基金一般项目（后期资助），2015157、领导授权赋能行为对员工创造力的影响机制研究，2015/12，已结题； 主持：湖北省政府智力成果采购重点资助项目，HBZZ-2015-2，湖北省科技人才合理流动的问题与对策研究，2015/09-2015/12，已结题; 主持：中南财经政法大学“研究生创新教育计划”项目，2014JY09，社会资本、心理资本与高校毕业研究生求职行为关系研究，2014/09-2015/12，已结题; 主持：武汉市科技局软科学计划项目，2013040906010438，武汉地区高校、科研机构与企业人才合理流动机制与对策研究，2013/03-2013/012，已结题; 主持：湖北省教育厅科学技术研究项目，B20129603，大学生创业促进有效就业的作用机制研究——以武汉城市圈内大学生创业类型为研究样本，2012/01-2012/06，已结题； 主持：中央高校基本科研业务费专项课题，2012068，新生代农民工工作家庭冲突对工作绩效的影响研究，2012/09-2013/12，已结题； 主持：湖北省社会科学基金项目“十二五”规划资助课题，2011LS034，湖北新生代农民工问题研究——以工作家庭冲突对工作绩效的影响为研究视角，2011/12-2012/11，已结题； 主持：湖北省教育厅人文社会科学研究项目，机会型创业促进有效就业的作用机制研究——以武汉城市圈内大学生创业类型为研究样本，2012G421，2012/05-2013/05，已结题； 主持：校企联合项目，深圳市安保医疗科技有限公司人力资源管理提升方案，2023/05-2024/05，已结题； 主持：校企联合项目，湖北民康制有限公司人力资源管理提升方案，2022/05-2023/05，已结题； 近十年主要科研论文 SSCI, When the punisher is both potential victim and (intended) beneficiary: Investigating observers’ attitudinal and behavioral reactions toward organizational punishment severity for unethical pro-organizational behaviors， Journal of Business Ethics，FT50，IF：8.1，Q1区Top期刊，2024年 3月26日online,第一作者 SSCI,How ecological policy stringency moderates the influence of industrial innovation on environmental sustainability: The role of renewable energy transition in BRICST countries，Renewable Energy,2023年1月13日online，2023（207），IF：8.222、Q1区，前10% ，第一作者 SSCI， Renewable Energy development and Transportation infrastructure matters for Green economic growth? Empirical Evidence From China, Economic analysis and Policy，2023年 6月30日online，Version of Record 9 July 2023,2023（79）634-646，IF：6.5，Q1区，前5%，通讯作者 SSCI，Governmental pressures and firms ’ export product quality: Evidence from China, Finance Research Letters，2023年4月4日online，2023（55）， IF：9.875、Q1区，前2%，通讯作者 SSCI，Toward an ecological civilization: Exploring changes in China's land use policy over the past 35 years using text mining.Journal of Cleaner Production，2023年 10月12日online，2023年11月15日出版， IF：11.1，Q1区，前5% ，通讯作者 SSCI，Financial Mismatch and Default Risk：Evidence from Chinese Nonfinancial Listed Private Enterprises.Emerging Market Finance and Trade，2021年5月24日，IF：2.8、Q2区，通讯作者 SSCI，The influence of leader empowerment behavior on employee creativity.Management Decision，2020年7月13日出版，IF：5.8、Q2区，第一作者 CSSCI，刘雪梅,于玮玮，贺雨婧.集体道德所有权对员工主动担责行为影响研究[J].管理学报,2022(06)，第一作者 CSSCI，刘雪梅,刘妍慧.疫情影响下新生代农民工职业妥协对工作投入的影响[J].农业技术经济,2022(05)，第一作者 CSSCI，刘雪梅,刘铮.共享型领导对团队创造力的影响机制[J].软科学,2019(04)，第一作者 CSSCI，刘雪梅,陈文磊.社会支持对新生代农民工组织承诺的影响机制研究[J].农业经济问题,2018(12)，第一作者，（国家自科基金委管理学部认定重要期刊） CSSCI，刘雪梅.新型城镇化进程中农村劳动力转移就业政策研究[J].宏观经济研究,2014(2)，单独作者 CSSCI，刘雪梅.大学生职业成功观对就业意愿的影响[J].高等教育研究,2013(5)，单独作者 CSSCI，刘雪梅.我国家庭农场人力资源开发途径探索[J].农业经济问题,2013(10)，单独作者，（国家自科基金委管理学部认定重要期刊） 专著 《员工创造力的形成机制研究》，武汉大学出版社，2019年11月出版，书号：978-7-307-21273-2 《员工工作不安全感问题研究》，武汉大学出版社，2015年12月出版，书号：978-7-307-17393-4 《中国特色企业文化竞争力研究》，湖北人民出版社，2012年10月 书号：978-7-216-07387-5 教材与教学项目： 《人力资源管理》，刘雪梅主编，北京大学出版社，2020年11月出版，书号：978-7-301-31744-0 参编教材：《职业生涯研究与实践常用的41个理论》，周文霞主编，北京大学出版社，2022年出版，书号：978-301-33082-1（刘雪梅参编第十二章 施恩的生涯发展理论） 教学论文：《构建高校KAQ人才培养模式的原则与方法——以我校实行经济、管理、法律融合的通才教育为例》，载《教育理论与教学研究》2012年11月 主持：2012年校级教学研究项目《我校大学生就业能力提升路径研究——以不同人格特质对职业成功观的影响为研究视角》 项目编号2012YB27 主持：2012年度中南财经政法大学“研究生创新教育计划”项目《研究生人格特质、职业成功观与择业倾向之间的关系研究》 项目编号2012YJ06 近十年来指导学生立项与获奖 2024年指导2021级本科生袁书涵大创项目《“步步生花”新生代女性员工万花筒职业生涯观对主客观职业成功的影响机制研究——基于JD- R 模型理论》，获得省级别立项； 2024年指导2020级本科生李一平等的法商项目《“机器能否被骗”法商融通视角下基于意思表示真意》获得院级立项； 2024年指导2020级本科生刘杨佳的本科毕业论文《人机协同对员工工作幸福感的影响研究》获得校级优秀学士学位论文； 2023年指导2020级本科生刘杨佳等获得国家级大创项目立项《上下同欲者胜，风雨同舟者赢：算法污名对零工经济工作者持续价值共创行为的影响研究》，结项获得优秀等级； 2023年指导2019级人力本科生徐嘉悦的毕业论文《CEO职能经历多样性对探索式创新的影响研究》获得校级优秀学士学位论文； 2022年4月指导张靖淇等大创项目《无处不在的“眼”：全景式监狱对企业员工的影响路径研究——基于自我呈现理论的视角》获省级立项，结项获得校级二等奖； 2022年指导2018级人力本科生宋超妍的毕业论文《道德所有权对员工创造力的影响机制研究》获得校级优秀学士学位论文； 2022年10月指导2020级市营本科生游振飞等《“当仁不让”——基于有序多元Logistic回归模型的“零工经济”平台管理机制优化及劳动者权益保护探究》获得永兴娱乐app第四期法商复合型拔尖人才实践项目立项； 2022年11月指导2021级硕士生颜佳雯参会论文《感知个体差异性对知识隐藏的影响——一个有调节的中介模型》获得湖北省人力资源学会优秀论文二等奖； 2021年12月指导2019级本科生李虹仪参加2021年“湖北工匠杯”技能大赛获得：省级三等奖； 2021年12月指导2020级本科生盖予嫣参加2021年“湖北工匠杯”技能大赛获得：省级三等奖； 2021年11月11日2019级本科生张靖淇、李育澔、张啸、王洪等《品牌IP化是否只是噱头？—基于情绪唤醒模型和情绪价值分析》获得第三十二届博文杯校级立项，结项获得三等奖； 2021年指导2017级本科生张煜峰毕业论文《负面反馈对员工创造力的影响——以核心自我评价为中介》获得校级优秀学士学位论文； 2020年指导人力2018级本科生宋超妍等的大学生创新训练计划项目《“它经济”背景下“电商直播+宠物”模式变现机制研究及影响因素分析》获得省级立项，结项获得一等奖； 2020年指导人力2018级本科生张紫盈等的第三十一届博文杯《完美日记的“完美转型”——基于UTAUT模型研究过度社会化媒体营销对消费者粘性的影响》获得校级立项； 2020年指导2019级人力本科生许梦丹申报“公司调研与创建”专项寒假社会实践活动《疫情背景下基于OMO模式关于教育企业服务高质量发展的探究——以武汉市为例》获得校级“优秀实践成果”； 2020年指导2016级人力本科生季泽豪的毕业论文《共享型领导对新生代员工心理契约破裂情形下的EVLN行为的影响研究》获得校级优秀学士学位论文； 2019年11月指导硕士研究生杨夏梦的论文获得中国人才研究会工资福利专委会2019年年会优秀论文一等奖； 2019年11月指导硕士研究生王云的论文获得中国人才研究会工资福利专委会2019年年会优秀论文二等奖； 2019年11月指导杨夏梦的论文《员工特质正念对工作投入的影响机制》获得湖北省人力资源学会一等奖； 2019年11月指导硕士生付春艳的论文《新常态下员工不安全感对其绩效和留任的影响研究》获得湖北省人力资源学会二等奖； 2019年指导2017级本科生王瑾群主持《尝鲜预售模式对农产品销售的影响研究——基于回报式众筹的“互联网+农业”视角》，获学校第二十八届博文杯立项； 2018年指导本科生刘冰毕业论文《和谐型工作激情对企业员工创新行为影响研究》获得校级优秀学士学位论文； 2018年指导刘铮参会论文《共享型领导对团队创造力的影响机制》，获得湖北省人力资源学会优秀论文一等奖； 2017年指导本科生李淑雯毕业论文《伦理型领导与员工不道德行为相关关系研究——道德认同的中介作用》获得校级优秀学士学位论文； 2016年指导硕士生高洁参会论文《教练行为的综述研究》获得湖北省人力资源学会优秀论文二等奖； 2016年指导本科生王佳燕获得第二十二届“博文杯”百项实证创新基金项目立项《“5A景区可能被摘牌”背景下我国景区监管新机制研究——基于部分典型景区的对比分析》； 2015年指导硕士生刘铮参会论文《企业社会责任表现对大学生求职意向的影响研究》获得湖北省人力资源学会优秀论文一等奖； 2015年指导本科生徐何晴毕业论文《服务型领导对员工建言行为的影响——以心理安全感为中介》获得省级优秀学士学位论文； 2014年指导硕士研究生牛珍的毕业论文《工作不安全感、情绪调节自我效能感与离职倾向的实证关系研究》，获得湖北省2014年优秀硕士学位论文； 2014年指导2010级本科生刘翼然毕业论文《幽默型领导对团队创新气氛影响研究》获得省级优秀学士学位论文； 2014年指导本科生秦延瑞获得第十九届“博文杯”百项实证创新基金项目立项一般项目《舌尖上的反恐：针对生产过程中的食品安全问题的调研与分析——以武汉为例》 | 
