（通讯员：胡博益）2024年12月9日18:30-21:30，华中科技大学刘智强教授给我校师生带来了两场学术讲座，讲座由人力资源管理系、人才开发与组织发展研究中心、ESG与可持续发展研究院、领导力研究中心联合举办。胡川副院长代表学院致辞，
我院数十名教师和硕博士生积极参加本次讲座。
第一场讲座中，刘智强教授分享了其研究团队所进行的人-AI协同进化与突破性创新研究。首先，刘教授通过全球市值最高的十家企业引入突破性创新这一主题，接着刘教授介绍了突破性创新的内涵与范围界定，突破性创新(Radical Innovation)是指“产生并实施显著性偏离现有产品、流程、服务、商业模式或管理方式，且需要全新知识和能力并对组织有用的创意、产品或服务”，并比较了突破性创新与破坏性创新、渐进性创新的区别与联系。其次，刘教授分析了突破性创新的本质特征：非连续性、高不确定性与高风险性、深度互联性，并提出人-AI交互的解决思路，人类与AI之间并不是简单的创造与被创造、主宰与被主宰的关系，而是更像两种不断进化、相互影响和塑造的生命间的共生关系，并得出两个命题：人-AI协同进化能够通过缓解信任难题，间接推动竞合交融，进而实现突破性创新；人-AI协同进化能够通过跨越信任难题，直接推动竞合交融，进而实现突破性创新。
第二场讲座中，刘智强教授分享了国家自科基金项目的申报经验，给在座的老师同学提出了四点建议。一是项目要有前沿的选题，结合当下社会背景和前期研究，
提出颠覆性的理论和主题。二是要注意文章的呈现方式，提高概括能力，建议采用总分的方式来布局。三是要注意逻辑，尽量减少逻辑错误，要通过严密的逻辑推导构建研究模型。四是建议硕士和博士研究生做研究时要以质量导向，积极参与老师的项目，用学习的心态在实干中成长。
最后，赵琛徽教授向刘智强教授表示了感谢并对本次讲座进行了总结，刘教授的分享为大家做研究提供了全新的视角和思路，促进了学术思想的交流和碰撞，具有重要的理论和实践意义，要汲取刘教授关于申报国家自科基金项目的申报的经验，在2025年项目申报中取得更好的成绩。
